Título:  Técnico de Medios y Ancillaries B2B

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Tu rol en Iberia:

Diseñar la estrategia de inversión de medios y otras acciones de marketing en el mercado nacional e internacional y alinearla con las necesidades del Departamento y de otras áreas de la compañía. Esto supone una labor continua de diseño, implementación y seguimiento de las acciones realizadas a fin de asegurar el cumplimiento de los KPIs del plan.

Tus retos:   

• Apoyar en el diseño de la estrategia de Marketing y más concretamente, desarrollar la estrategia de inversión y medios en cada uno de los mercados que se precise.
• Alinear la actividad, tanto a las necesidades del propio plan como a las de otros Departamentos (Áreas Corporativa, Comercial y Cliente, principalmente).
• Implementar y hacer seguimiento de todas las acciones, actualizando los KPIs y proponiendo mejoras para su consecución/superación.
• Evolucionar los sistemas de medición en los mercados, según la situación en cada uno de ellos.
• Seguimiento y reporte de la investigación de mercados: tracking de marca, tracking de reputación y estudios ad-hoc.
• Monitorizar la actividad publicitaria de los competidores en cada uno de los mercados.
• Gestionar y facturar en plazo y forma el presupuesto asignado en cada momento.
• Creación de propuestas de cobranding y valoración de las mismas, seguimiento del plan comercial de medios propios.
• Soporte al resto de equipos de la compañía, especialmente a los del área: Marketing, Marca, Patrocinio y Comunicación.

Tus conocimientos:

• Formación: Licenciatura en Comunicación / Marketing / Publicidad / Económicas / Empresariales

• Experiencia: Mínimo 5 años experiencia en investigación, planificación y compra de medios, tanto offline como online. Se valorará conocimiento de medios internacionales.
• Otros: Fluency in English

Competencias personales y de gestión:

• Alta capacidad de análisis y síntesis.
• Capacidad de organización.
• Proactividad.
• Resiliencia.
• Capacidad para moverse en entornos multidisciplinares y multiculturales cambiantes.

El talento en Iberia:

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

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• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.