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Somos uno y diversos
El nuevo Plan de Diversidad de Iberia
Las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) se han convertido en la llave para “no dejar a nadie atrás” y en el resorte que garantiza la sostenibilidad de cualquier negocio.
En Iberia somos muy conscientes de ello, por eso, hemos rediseñado el Plan de Diversidad que da continuidad a nuestro compromiso con las iniciativas DE&I y potencia el desarrollo de una cultura más diversa e inclusiva. El nuevo Plan va más allá del género y abarca a otros grupos como generacional, cultural (nacionalidades), LGTBIQ+ y personas con discapacidad.
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Género
Impulsamos el liderazgo y talento femenino
Iberia busca fomentar la igualdad de género con el fin de aumentar la representación de mujeres en todos los niveles de la organización. Debemos seguir poniendo el foco en profesiones tradicionalmente masculinizadas como piloto, ingeniero, TMA o agente de servicios auxiliares.
A nivel de puestos directivos, como parte del grupo IAG, nos hemos comprometido a alcanzar una representación del 40% de mujeres en 2025 y del 50% en 2030.
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Género
Impulsamos el liderazgo y talento femenino
Iberia busca fomentar la igualdad de género con el fin de aumentar la representación de mujeres en todos los niveles de la organización. Debemos seguir poniendo el foco en profesiones tradicionalmente masculinizadas como piloto, ingeniero, TMA o agente de servicios auxiliares.
A nivel de puestos directivos, como parte del grupo IAG, nos hemos comprometido a alcanzar una representación del 40% de mujeres en 2025 y del 50% en 2030.
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Generacional
Compartimos talento a través de nuestro conocimiento
En Iberia, convivimos personas con una dilatada experiencia junto con el talento más joven, todo un reto a la hora de integrar las distintas generaciones y compartir conocimientos.
Fomentar la diversidad generacional en los equipos de trabajo enriquece nuestra organización, aporta valor y retroalimenta el aprendizaje, lo que implica una mayor creatividad e innovación a la hora de afrontar retos.
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Generacional
Compartimos talento a través de nuestro conocimiento
En Iberia, convivimos personas con una dilatada experiencia junto con el talento más joven, todo un reto a la hora de integrar las distintas generaciones y compartir conocimientos.
Fomentar la diversidad generacional en los equipos de trabajo enriquece nuestra organización, aporta valor y retroalimenta el aprendizaje, lo que implica una mayor creatividad e innovación a la hora de afrontar retos.
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Cultural
Somos la suma de muchas nacionalidades
Nuestro objetivo es favorecer la interacción entre las distintas culturas no solo dentro de nuestra organización con el fin de crear espacios abiertos al diálogo y la convivencia- más respetuosos y tolerantes-, sino también para poder ofrecer un servicio más personalizado a nuestros clientes.
Abrazar otras perspectivas, tener distintas miradas, aporta una riqueza que renueva la generación de ideas más frescas y soluciones más eficientes.
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Cultural
Somos la suma de muchas nacionalidades
Nuestro objetivo es favorecer la interacción entre las distintas culturas no solo dentro de nuestra organización con el fin de crear espacios abiertos al diálogo y la convivencia- más respetuosos y tolerantes-, sino también para poder ofrecer un servicio más personalizado a nuestros clientes.
Abrazar otras perspectivas, tener distintas miradas, aporta una riqueza que renueva la generación de ideas más frescas y soluciones más eficientes.
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LGTBIQ+
Orgullosos de volar juntos cada día
Juntos, estamos construyendo entornos laborales más inclusivos donde todas las personas podamos sentirnos representadas y respetadas.
Crear un ambiente de trabajo seguro y de confianza es vital para que las personas puedan expresar libremente su identidad y/o expresión de género, eliminando barreras que inicialmente pueden parecer invisibles.
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LGTBIQ+
Orgullosos de volar juntos cada día
Juntos, estamos construyendo entornos laborales más inclusivos donde todas las personas podamos sentirnos representadas y respetadas.
Crear un ambiente de trabajo seguro y de confianza es vital para que las personas puedan expresar libremente su identidad y/o expresión de género, eliminando barreras que inicialmente pueden parecer invisibles.
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Personas con discapacidad
Identificar y eliminar barreras
Cumplimos con la Ley General de Discapacidad en colaboración con Envera y trabajamos para dar un mejor servicio a clientes con necesidades especiales.
Cambiando nuestra perspectiva sobre las personas con discapacidad, reconocemos sus capacidades y promovemos su plena inclusión.
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Personas con discapacidad
Identificar y eliminar barreras
Cumplimos con la Ley General de Discapacidad en colaboración con Envera y trabajamos para dar un mejor servicio a clientes con necesidades especiales.
Cambiando nuestra perspectiva sobre las personas con discapacidad, reconocemos sus capacidades y promovemos su plena inclusión.