Production Control & EW Manager

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de aerolínea, tenemos otros tres negocios complementarios: el mantenimiento de aviones, la asistencia en aeropuertos y la carga aérea, y en todos ellos, trabajamos con clientes.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Objetivo del puesto

Asegurar un control detallado sobre los ingresos del negocio de Heavy Maintenance (revisiones y trabajos adicionales (EW), y otros) para tomar las acciones adecuadas y cumplir con los objetivos financieros según el plan.

Hitos clave y desafíos

• Control de la rentabilidad, en lo que afecta a los ingresos.
• Control de ingresos de todas las fuentes adicionales que no provienen de revisiones de mantenimiento pesado.
• Proporcionar previsiones de ingresos para el plan financiero.
• Responsable del proceso de facturación de trabajos adicionales (EW).

Responsabilidades

• Gestionar y monitorear el proceso de facturación de Heavy Maintenance:

• Gestionar el equipo de facturación de trabajos adicionales (16 FTE).
• Asegurar que todo el proceso de facturación se realice según las condiciones y el contrato vigentes.
• Detectar áreas de mejora en el proceso de facturación y gestionar aclaraciones con el KAM.
• Comprender las desviaciones en la facturación en comparación con el plan de ingresos.

• Control de rentabilidad:

• Panel de control de ingresos detallado por revisión.
• Análisis de desviaciones junto con Producción.

• Control de ingresos:

• • Asegurar que todos los ingresos adicionales (no solo los EW) se facturen en el mes.
  • Detectar fugas de ingresos y establecer procesos robustos para minimizarlas.
  • Implementar procedimientos con el cliente para facilitar la aprobación de ingresos adicionales.
  • Automatizar procesos para minimizar errores humanos y acelerar los procesos de control (semanales, financieros, regularizaciones, rentabilidad, listado de EWs pendientes de aprobación del cliente...).

• Planificación financiera:

• Proyección de ingresos para alimentar el Plan Financiero (FP) o las Revisiones del Plan Financiero (RFs).
• Definir objetivos de trabajos adicionales (EWs) por cliente/revisión para alimentar el plan financiero.
• Identificación de riesgos y oportunidades.

Calificaciones

• Título universitario.

Habilidades

• Comprensión financiera.
• Análisis.
• Responsabilidad.
• Gestión de proyectos.

Experiencia

• Gestión de equipos.
• Experiencia financiera.
• Conocimiento de Excel.

El talento en Iberia:

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

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• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.