Título:  Especialista en Cultura y Diversidad

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de aerolínea tenemos un negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Tus retos

• Seguir desplegando la encuesta de salud organizacional (OHI) en la organización, desde su planificación y lanzamiento hasta el posterior análisis de datos.
• Liderar, coordinar y supervisar la gestión de los eventos que se llevan a cabo desde el área de Cultura y Diversidad, desde su diseño, planificación y logística hasta su ejecución, colaborando con equipos internos de múltiples funciones.
• Desarrollar calendarios, presupuestos e informes posteriores al evento para medir su impacto.
• Colaborar en impulsar el Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión de Iberia a través de sus cinco grupos de diversidad y seguimiento de su Plan de Acción.
• Movilizar la puesta en marcha de iniciativas relacionadas con el área de forma coordinada con otras áreas internas. 
• Preparar los KPI relacionados con el área, analizar resultados e identificar riesgos y oportunidades de mejora.

 Tus conocimientos

• Titulación universitaria (ADE, Económicas o similar).

• Nivel alto de inglés (C1).
• Experiencia entre tres y cinco años en áreas de recursos humanos relacionadas con la diversidad, gestión del compromiso y transformación cultural, así como gestión de eventos y/o comunicación interna.

Competencias:

• • Orientación al cliente interno, proactividad y capacidad para trabajar con equipos diversos.
  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales con don de gentes.
  • Capacidad organizativa para gestionar simultáneamente múltiples iniciativas en un entorno dinámico.
  • Mentalidad de innovación y creatividad en la identificación y puesta en marcha de nuevas oportunidades.
  • Orientación a resultados y atención al detalle.
  • Capacidad para trabajar de forma colaborativa, manteniendo la discreción y la profesionalidad.
  • Capacidad analítica.
  • Flexibilidad y capacidad de adaptación.
  • Actitud positiva y alineada con nuestros valores.

El talento en Iberia

 Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.