Título:  Especialista Gestión Ingresos

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

 Tu rol:

La función principal del puesto de Especialista Gestión de Ingresos es maximizar el ingreso de las rutas y mercados asignados(as), a través de estrategias de optimización definidas y coordinadas con el resto de equipos comerciales.

Responsabilidades/Funciones:

• Definir estrategias de precios e inventario para los mercados asignados, considerando siempre el contexto global, para garantizar una posición competitiva óptima.

• Definir, implementar y monitorear campañas promocionales y acciones tácticas.

• Buscar proactivamente oportunidades para maximizar los ingresos de las rutas/mercados asignados(as), a través del análisis y seguimiento de su performance, con el fin de ajustar las estrategias definidas de forma oportuna.

• Extraer insights desde grandes volúmenes de datos y variables, con el fin de generar planes de acción que permitan competir mejor frente a incidencias específicas de vuelos y/o retos de competidores.

• Incluir en la toma de decisiones factores como: Acciones de la competencia, tipos de tráfico, previsiones de demanda de cada origen/destino, canales de distribución, marketing, estrategias digitales, ancillaries, alianzas con partners, etc.

• Identificar oportunamente las alertas y oportunidades, generar recomendaciones, y presentarlas a las partes interesadas/senior management.

• Liderar proyectos clave, coordinar tareas, reuniones y planes de acción, y colaborar transversalmente con el resto de las áreas comerciales para alcanzar los objetivos establecidos.

Tus conocimientos:

• Formación: Grado o titulación técnica en negocios, economía, ingeniería o similar

• Experiencia de al menos 4 años en áreas comerciales o afines, deseable experiencia en gestión de ingresos y planificación de red.

• Demostrar capacidades analíticas sólidas para trabajar con grandes volúmenes de información, extraer principales conclusiones, y presentar recomendaciones al senior management.

• Experiencia en aviación / transporte / turismo

• Idiomas: Inglés nivel C1

• Herramientas: Excel avanzado y Power BI

• Disponibilidad para viajar esporádicamente.

El talento en Iberia:

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.