Título:  ESPECIALISTA DE ORGANIZACIÓN & COMPENSACIÓN

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Reto profesional

¿Te gustaría contribuir a la evolución organizativa de una gran compañía?

Buscamos un/a Especialista de Organización y Compensación  con un perfil analítico, orientado al negocio y con capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes áreas de la organización. Formarás parte del equipo responsable de definir y mantener la estructura organizativa de la compañía, garantizando la calidad de la información organizativa y dando soporte a los principales procesos de compensación.

Responsabilidades

Organización

• Gestionar y coordinar los cambios organizativos de las distintas áreas de la compañía.
• Analizar el impacto de las propuestas organizativas en estructuras, puestos, FTEs y presupuesto.
• Realizar el seguimiento y control de la plantilla (FTEs) y apoyar la planificación organizativa.
• Participar en la valoración de puestos y en el mantenimiento de la arquitectura organizativa.
• Elaborar informes y cuadros de mando para apoyar la toma de decisiones.
• Colaborar en proyectos de transformación organizativa y mejora de procesos.
• Gestionar la estructura organizativa en SuccessFactors (valorable).

Compensación

• Dar soporte a los procesos de compensación fija y variable.
• Preparar cartas oferta y documentación asociada a incorporaciones y movimientos internos.
• Colaborar en el proceso anual de evaluación de objetivos y retribución variable.
• Elaborar reporting ejecutivo e indicadores para la Dirección de Personas.

¿Qué encontrarás en este reto?

• Participar en proyectos con impacto directo en la organización y su evolución.
• Trabajar en un entorno colaborativo y en contacto con distintas áreas de negocio.
• Desarrollarte en una posición transversal que combina organización, compensación y análisis de personas.
• Formar parte de un equipo que impulsa la transformación y la mejora continua desde la función de Personas.

Requisitos fundamentales para el puesto

• Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar.
• Entre 3 y 5 años de experiencia en Organización, Compensación o Consultoría de Organización.
• Experiencia en valoración de puestos y diseño de estructuras organizativas.
• Conocimiento en gestión de FTEs, headcount y presupuestos de plantilla.
• Capacidad para trabajar con datos y elaborar reporting ejecutivo.
• Nivel avanzado de Excel y PowerPoint.
• Valorable experiencia con SuccessFactors (Employee Central y Position Management), Power BI y metodología de valoración Mercer IPE.
• Nivel de inglés B2 o superior.

Características personales y de gestión

• Pensamiento analítico y orientación al dato.
• Visión organizativa y comprensión del negocio.
• Capacidad de interlocución con managers y equipos multidisciplinares.
• Organización, planificación y atención al detalle.
• Proactividad, flexibilidad y orientación a la mejora continua.
• Capacidad para combinar responsabilidades de Organización y Compensación en un entorno dinámico.

El talento en Iberia

 Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor.
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Creemos en el talento sin etiquetas y estamos plenamente comprometidos con ofrecer las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Por ello, todas las decisiones en nuestros procesos de selección se basan exclusivamente en las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño del puesto.