Título:  Fleet Technical Manager

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Tus rol:

Como Fleet Technical Manager, tu objetivo será optimizar el rendimiento técnico, operativo y financiero de las flotas de motores.

Tus retos:

• Actuar como asesor técnico, garantizando la correcta ejecución y seguimiento de los contratos.

• Analizar el rendimiento de motores (tendencias, incidencias, visitas a taller) y proponer estrategias de mantenimiento proactivo.
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• Planificar y gestionar retiradas de motores, supervisando costes, plazos y calidad de ejecución.

• Traducir datos operativos en informes técnicos y económicos que impulsen la mejora continua.

• Coordinarte con talleres internos y externos, velando por el cumplimiento de normativas EASA/AESA.

• Identificar señales tempranas de posibles incidencias técnicas y liderar la resolución de problemas.

• Representar a Iberia Maintenance ante los clientes, aportando una visión técnica sólida y una orientación clara al servicio y a los resultados.

Tus conocimientos:

• Formación: Grado o Máster en Ingeniería Aeronáutica, Mecánica o equivalente.

• Experiencia: Más de 3–5 años en soporte técnico de motores.

• Idiomas:

• • Fluidez en español e inglés (oral y escrito). Excelentes habilidades interpersonales, experiencia en entornos multiculturales y en gestión de relaciones con clientes.

• Conocimientos técnicos:

• • Amplia experiencia con motores, gestión de alcance de trabajo; técnicas de monitoreo de tendencias.

• Habilidades analíticas y de planificación

• • Fuertes habilidades en análisis de datos, capacidad de elaboración de presupuestos y experiencia en planificación de retirada de motores. Manejo de AMOS, ERP y Excel.

• Conocimiento regulatorio y MRO

• • Comprensión de los marcos regulatorios EASA/AESA, procesos de certificación de motores y protocolos de interacción con talleres.

• Movilidad y adaptabilidad

• • Disponibilidad para viajar por Europa (~5–10%), flexibilidad ante eventos de mantenimiento y AOG.

El talento en Iberia:

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.