Título:  Ingeniero Transición de Flota

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de aerolínea, tenemos otros dos negocios complementarios: el mantenimiento de aviones y la carga aérea, y en todos ellos, trabajamos con clientes.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Tu rol en Iberia

Como Ingeniero de Flota tu rol consistirá en  asegurar que las devoluciones, aceptaciones y transiciones de las aeronaves son realizadas en las fechas programadas, minimizando el coste de la devolución de la aeronave para Iberia, así como asegurar que las aeronaves aceptadas están en disposición de comenzar a operar en la fecha requerida por la programación.

Tus retos

•    Definición de los plazos del proyecto de devolución de la aeronave.
•    Gestión como jefe de Proyecto en los procesos de Aceptación, Devolución y Traspaso de aviones
•    Preparación del paquete de trabajo a realizar en la aeronave para cumplir con las condiciones de devolución.
•    Preparación y entrega de documentación necesaria para la devolución de aeronaves.
•    Seguimiento y corrección de las discrepancias que puedan surgir en relación a esa documentación.
•    Gestionar/Acompañar al lessor en la realización de las inspecciones físicas.
•    Asegurar la resolución de las discrepancias físicas en tiempo y forma.
•    Negociar con el lessor la resolución de discrepancias o acuerdos al respecto.
•    Gestionar/Realizar los trámites necesarios con AESA para la devolución de la aeronave.
•    Realizar los trámites necesarios con AESA para asegurar la aceptación de la aeronave en la fecha prevista.
•    Coordinar el proceso global de aceptación de aeronaves así como procesar la documentación del fabricante para la gestión con AESA y el phase in en la CAMO
•    Desplazarse a la localización de entrega de la aeronave para liderar al equipo de aceptación.

Tus conocimientos:

Mínimo 2 años de experiencia en mantenimiento de aeronaves, gestión de mantenimiento de aeronavegabilidad, calidad y gestión de proyectos
Inglés nivel alto B2 ó 850 TOEIC.
Conocimiento transversal de la organización y de la Normativa Aeronáutica (Part 145, Part 21, Part M).

El talento en Iberia:

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

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• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.