Título:  Coordinación de Formación y Manpower (Barcelona)

Fecha:  22 mar. 2024
Ubicación: 

ES

 

Nuestra compañía

 

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de aerolínea, tenemos otros tres negocios complementarios: el mantenimiento de aviones, la asistencia en aeropuertos y la carga aérea, y en todos ellos, trabajamos con clientes.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

 

 

Tu rol en Iberia:

 

Buscamos Coordinador de Formación y Manpower para nuestro Hangar de Producción de Airframe Services en Barcelona.

Dará servicio al Hangar de Barcelona, también apoyará a AFS en temas de formación y Manpower.

Buscamos persona activa y comunicativa, que esté focalizado en el cliente interno, con iniciativa, autonomía y discreción.

 

Tus retos:   

 

  • El Coordinador de Formación y Manpower tiene como funciones principales:

  • Puesto de contacto entre AFS (MAD & BCN) y personal, control presencia, plantillas y calidad y Formación.

  • Plan anual de formación AFS. Prepararlo e implementarlo.

  • Organizar y gestionar todas las formaciones para AFS BCN.

  • Formación recurrente mensual para AFS.

  • Formación y Gestión de la formaciones obligatorias de PRL, presenciales y recurrentes

  • Coordinación, administración (rellenar informes semanales, mensuales y finales de estas personas recopilando información de los TMAs jefes y certificadores donde ha estado) y supervisión de las personas que hacen FCT (practicas FP)

  • Intermediación con las escuelas FCT.

  • Programar y coordinar todas las formaciones para el mantenimiento de habilitaciones, taxi, towing, run up…

  • Mantener actualizada el estado de la plantilla de AFS.

  • Planes de onboarding.

  • Realizar análisis de capacidad, actualizar reportes para Planning semanales y mensuales.

  • Seguimiento de altas y bajas y el análisis de presencialidad y absentismo de BCN.

  • Implementar las acciones para reducir el absentismo en AFS, que salgan del punto anterior.

  • Coordinar, administrar EVCs para AFS (900 personas). Responsabilizarse de las auditorías de las mismas.

  • Coordinar de forma transversal la implementación de AQCESS

  • Coordinación, intermediación y administración de LMAs en AFS.

  • Coordinación de la experiencia para mantener las certificaciones

  • Responsabilizarse de las auditorías de formación y on the job training de AESA, en AFS.

  • Responsabilizarse de las auditorías de formación y LMAs internas de calidad.

  • Revisar el estado de formación de todas las personas que los random inspector auditan y programar la formación /tomar acciones oportunas.

  • Preparación de las Record License y Récord Training para Ramco (mensualmente)

  • Suministrar los reportes de formación, por curso, persona, grupos, departamentos (como lo soliciten) para calidad, según eventos.

  • Gestionar todo lo relativo a formación del PVSO

  • Coordinar todo el proceso relativo a formación para obtener las tarjetas de AENA.

  • Ajustar el Plan de Formación a la operativa

  • Cumplir el Plan de Formación anual

  • Garantizar el mantenimiento de las habilitaciones

  • Garantizar la formación adecuada del personal

  • Cumplir con la normativa parte 66 / 145 / 147 de EASA

  • Garantizar la igualdad de oportunidades y desarrollo del personal

 

 

Tus conocimientos:

 

  • GRADUADO EN GESTIÓN AERONÁUTICA / GRADUADO EN INGENIERÍA AEROESPACIAL / DOBLE GRADO EN INGENIERÍA EN TECNOLOGÍAS AEROESPACIALES Y EN INGENIERÍA INFORMÁTICA

  • Manejo nivel Alto paquete Office

  • Informática en general nivel Medio / Alto.

 

 

El talento en Iberia:

 

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

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  • Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
  • Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
  • Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
  • Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
  • Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
  • Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

 

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

 

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.