Título:  SM Transformación Corporativa Data & AI

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Tus rol:

Como SM Transformación Corporativa Data & AI, te responsabilizaras de liderar la transformación Data & AI en Finanzas, HR, Estrategia, Comunicación y Marketing. Además te responsabilizarás de la gestión y gobierno de los datos de toda la compañía de forma transversal

Tus retos:

• Convertir datos ya disponibles en automatización, decisiones mejores y crecimiento.

• Dirigirás un portafolio de casos de uso de alto impacto (p. ej., reporting y planificación continua en Finanzas; people analytics y workforce planning en HR; OKRs y performance en Estrategia; personalización y medición en Comunicación; atribución y MMM en Marketing).

• BI y Gobierno del Dato actuarán como palancas: calidad, ownership, linaje y autoservicio pragmático para escalar.

• Definir visión y roadmap Data/AI corporativo, priorizando por ROI y rapidez de captura de valor.

• Orquestar equipos internos y partners; asegurar adopción, change management y data literacy.

• Medir impacto (value tracking), institucionalizar governance "fit for purpose" y habilitar storytelling con datos a nivel ejecutivo.

Tus conocimientos:

• Grado universitario en Informática, Ingeniería, Matemáticas, Finanzas, Estadística o disciplinas afines.

• Experiencia mínima de 7 años en consultoría/transformación (estrategia/Big4) liderando programas transversales.

• Dominio de las palancas de transformación de funciones corporativas como finanzas, recursos humanos, marketing y comunicación.

• Experiencia demostrada en proyectos de transformación incluyendo tanto definición de planes como liderazgo de su propia ejecución

• Influencia con C-Suite (CFO, CHRO, CMO, CSO) y probado track record de cambio cultural.

• No necesitas programar: sí traducir negocio a soluciones y retar a equipos técnicos.

• Valorable experiencia con Power BI/Tableau/Looker, plataformas cloud, soluciones de Inteligencia Artificial.

• Español e inglés fluidos

El talento en Iberia:

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.