Título:  MANAGER RELACIONES LABORALES E INTERNACIONAL

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Reto profesional

Estudio, implementación y aplicación de las políticas de RRLL y de RRHH de la Compañía, en sus diferentes áreas, tanto a nivel nacional como internacional.

Gestión activa de las relaciones laborales con los representantes legales de los trabajadores, con incidencia directa tanto en las relaciones laborales colectivas (negociaciones convenio, huelgas, despidos colectivos, acuerdos colectivos etc.) pero también en las individuales, en las que pueda ser requerida su intervención (despidos, acuerdos, contrataciones etc)

Acompañar a los negocios, asegurando la implantación de las políticas de la compañía y encontrando soluciones para proyectos y objetivos del negocio, tanto de manera global como de forma específica, en todos los países en los que Iberia tenga empleados.

Responsabilidades

• Velar por el mantenimiento de una comunicación fluida con representantes legales de los trabajadores.
• Gestión de cuestiones sindicales.
• Apoyar al resto de áreas de RRLL y RRHH para poder gestionar y ofrecer soluciones a las necesidades de las distintas áreas de la Compañía.
• Elaborar políticas trasversales de RRHH y RRLL para la Compañía.
• Gestionar y participar en todos los procesos de RRLL y RRHH que afecten a otros países en los que Iberia tenga empleados contratados localmente.
• Liderar, coordinar y gestionar los procesos de RRLL de la empresa a nivel colectivo ( despidos colectivos, acuerdos, modificaciones sustanciales, negociaciones con representantes legales de los trabajadores).
• Gestión de huelgas y procesos de elecciones sindicales
• Impulsar y coordinar de forma activa  la negociación de los convenios colectivos de la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, ayudando a dar solución a las necesidades detectadas por parte de los negocios, así como en la implementación de las medidas establecidas para cubrir las mismas.
• Interlocución con la Inspección de Trabajo y otros organismos administrativos de naturaleza similar, así como con jueces y tribunales.

Requisitos del puesto

• Grado / Licenciatura universitaria
• Valorable postgrado en RRHH y/o MBA
• Inglés, nivel B2
• Conocimientos y/o experiencia previa en negociaciones y relación con sindicatos

Experiencia

• En áreas relacionadas con RRLL y con la gestión de RRHH
• Valorable conocimiento de los negocios de Compañía
• Interlocución con el Grupo IAG
• Valorable experiencia en ámbitos internacionales  

Características personales y de gestión

• Capacidad de interlocución a alto nivel, tanto interna, como con el Grupo y con externos
• Habilidad negociadora
• Capacidad para trabajar bajo presión
• Con foco en las mejores prácticas
• Buenas comunicación oral y escrita

El talento en Iberia

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.