Título:  MANAGER EFICIENCIA OPERACIONAL

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Tu rol:

Como Manager en Eficiencia Operacional tu rol será liderar la Oficina de Transformación de la Dirección de Producción, impulsando la ejecución del plan estratégico de transformación operacional y garantizando la entrega de resultados tangibles en eficiencia, costes y sostenibilidad.

Y coordinar los proyectos clave de mejora, incluyendo proyectos de eficiencia de combustible, asegurando la alineación con los objetivos globales de la compañía

Tus retos:

• Diseñar, priorizar y coordinar la cartera de proyectos de transformación y mejora operacional, asegurando foco, gobernanza y entrega de resultados.
• Supervisar el desarrollo de herramientas, indicadores y reportes que midan el avance y el impacto de las iniciativas.
• Liderar el programa de eficiencia de combustible, incluyendo:
• Análisis de datos y tendencias de consumo, e identificación de oportunidades de ahorro.
• Promover la colaboración entre áreas, la comunicación de resultados y la consolidación de una cultura de mejora continua.

Tus conocimientos:

• Titulación universitaria superior en Ingeniería, Economía, Matemáticas, Ingeniería Aeronáutica, Industrial o similar.
• Formación o certificación en gestión de proyectos.
• Experiencia sólida (al menos 5 años) liderando programas de transformación o mejora operacional, idealmente en entornos industriales o de transporte.
• Alta capacidad analítica y experiencia en el uso de datos para la toma de decisiones.
• Experiencia en reporting ejecutivo, seguimiento de KPIs y gestión de stakeholders.
• Dominio avanzado de Excel y VBA, con capacidad de automatizar reportes y optimizar procesos.
• Manejo sólido de PowerPoint, orientado a la preparación de presentaciones
• Habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo, Liderazgo y gestión de equipos en entornos dinámicos y exigentes.
• Nivel alto de inglés (mínimo C1).
• Conocimiento del sector aéreo o logístico (valorable).

El talento en Iberia:

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.