Título:  MÁNAGER TRANSFORMACION MRO

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Reto profesional

Iberia Maintenance está inmersa en una transformación estratégica para posicionarse como un proveedor de MRO de motores de referencia mundial, dando soporte a las tecnologías de motor más recientes (LEAP, GTF, CFM56 y V2500). Como “Head of Transformation”, liderarás la evolución del negocio de mantenimiento de motores, impulsando programas de cambio transversales en operaciones, tecnología, digital y procesos organizativos.

Se trata de un puesto ejecutivo crítico para lograr la excelencia operativa, liderazgo en costes y una experiencia de cliente diferencial en un mercado MRO competitivo y en rápida evolución.

Responsabilidades

Liderazgo estratégico
Definir y ejecutar la hoja de ruta de transformación plurianual del MRO de motores, alineada con los objetivos de crecimiento y modernización de Iberia Maintenance. Monitorizar el Plan de vuelo 2030 de la unidad de negocio MRO.

Mejora del rendimiento operativo
Liderar iniciativas para reducir el Turnaround Time (TAT/tiempo de ciclo), incrementar la productividad, optimizar la planificación de recursos y elevar la eficiencia operativa a lo largo de la cadena de valor del motor.

Integración digital y tecnológica
Impulsar la adopción de tecnologías avanzadas, incluyendo herramientas de mantenimiento predictivo, gemelos digitales (digital twins), sistemas MES (Manufacturing Execution System) y plataformas de planificación y forecasting basadas en datos, en coordinación con la Dirección de ERP y Procesos.

Liderazgo del cambio
Actuar como agente de cambio en toda la organización, instaurando una cultura de mejora continua y pensamiento Lean, garantizando la alineación entre la primera línea operativa y la alta dirección.

Requisitos fundamentales para el puesto

Formación
Máster en Ingeniería, Administración de Empresas, Organización Industrial o similar; se valorará MBA.

Experiencia

• Mínimo 10 años en aeroespacial, MRO de aviación u operaciones industriales, con al menos 5 años en puestos de liderazgo en transformación, excelencia operativa o estrategia.
• Éxitos demostrables liderando programas de transformación a gran escala (procesos, digital, cultural) en entornos complejos y regulados.
• Experiencia trabajando en OEM, o en colaboración estrecha con OEMs (GE/Safran) o proveedores MRO de primer nivel (Tier 1).

Conocimientos/competencias técnicas

• Conocimiento de los modelos de negocio de OEM de motores y de MRO.
• Dominio de Lean Manufacturing, Six Sigma u otras metodologías de mejora del rendimiento (deseable certificación).
• Sólidas capacidades analíticas y de ejecución, con habilidad para gestionar la ambigüedad y obtener resultados medibles.

Idiomas
Fluido en inglés y español (requisito).

El talento en Iberia

 Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.